Obaveze poslodavca u vezi sa zaštitom od zlostavljanja na radu – Deo peti Uspostavljanje funkcionalnog sistema zaštite od zlostavljanja na radu Napomena autora...
NapisaoTamara Ilić16/07/2026Mere obaveštavanja i osposobljavanja zaposlenih Napomena autora Tekst je deo stručnog serijala čiji je cilj da pitanja iz oblasti sprečavanja zlostavljanja na radu...
NapisaoTamara Ilić16/07/2026Imenovana lica u sistemu zaštite od zlostavljanja na radu Napomena autora Tekst je deo stručnog serijala čiji je cilj da pitanja iz oblasti...
NapisaoTamara Ilić16/07/2026Obaveštenje o zabrani zlostavljanja na radu – Prvi korak u izgradnji sistema zaštite od zlostavljanja na radu Napomena autora Tekst je deo stručnog...
NapisaoTamara Ilić16/07/2026Zašto ove obaveze predstavljaju mnogo više od zakonske forme Napomena autora Tekst je deo stručnog serijala čiji je cilj da pitanja iz oblasti...
NapisaoTamara Ilić16/07/2026Trenutak kada zaposleni odluči da pokrene sudski postupak zbog zlostavljanja na radu dolazi iz osećaja da je granica tolerancije pređena. U tom trenutku,...
NapisaoTamara Ilić21/04/2026Mobing se najčešće doživljava kao lični sukob između pojedinih zaposlenih kod istog poslodavca. Ipak, nije retko da zlostavljanje vrši grupa zaposlenih, kao ni...
NapisaoTamara Ilić02/04/2026U javnosti se ponekad može čuti stav da podnošenje tužbe za mobing na neki način „štiti” zaposlenog od odluka poslodavca dok postupak pred...
NapisaoTamara Ilić12/03/2026Za mnoge ovo pitanje nema nikakvog smisla. Ali za neke, to je pitanje koje sebi postave tek kada shvate da ono što su...
NapisaoTamara Ilić05/03/2026Sastanak sa advokatom može biti ključni korak u rešavanju pravnih problema. Bez obzira na oblast ili vrstu problema sa kojom ste suočeni, dobro...
NapisaoTamara Ilić26/02/2026